在勞動仲裁過程中，如果被告不出庭，會給仲裁程序帶來壹些麻煩。但是勞動仲裁機構有相應的規定來處理這種情況。
壹、被告未到庭的原因
被告不出庭的原因可能有很多，比如:被告不承認勞動仲裁的管轄權，被告因其他緊急事項無法出席，或者被告故意逃避仲裁程序。無論什麽原因，勞動仲裁機構都需要按照規定處理這種情況。
第二，默認裁決程序
被告不出庭時，勞動仲裁機構將按以下程序作出缺席裁決:
1.通知被告:開庭前，勞動仲裁機構會向被告發出通知，告知其出庭的時間、地點。如果被告沒有按時到庭，仲裁庭將再次通知被告，告知其不到庭的後果。
2.證據審查:在被告缺席的情況下，勞動仲裁機構將對原告提供的證據和事實進行認真審查，確保裁決的公正性和合理性。
3.裁決:勞動仲裁機構認為原告提供的證據充分，事實清楚，被告無正當理由缺席審判的，仲裁庭可以根據有關規定作出缺席裁決。
第三，默認裁決的效力
缺席裁決具有法律效力，被告必須履行裁決結果。被告不服缺席裁定的，可以在指定期限內向人民法院提起訴訟。
綜上，勞動仲裁中被告不出庭時，勞動仲裁機構會根據相關規定作出缺席裁決。缺席裁決具有法律效力，被告必須履行裁決結果。實踐中，勞動仲裁機構會確保裁決的公正性和合理性，維護當事人的合法權益。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條:
被申請人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。該條款明確，被告無正當理由拒不到庭或者未經同意中途退庭的，勞動仲裁機構有權作出缺席裁決。同時，法律還規定了違約金的效力和救濟渠道，保證了勞動仲裁程序的公正、高效和合法。