1，在工傷事故中，工傷的處理是不分過錯方的。只要被認定為工傷，就要按照《工傷保險條例》給予員工工傷待遇。支付員工壹次性補償金。2.10級傷殘的工傷，可以支付社保支付的壹次性傷殘津貼，為7個月工資。工資按平均工資計算。比如某人平均工資5000元，那麽壹次性傷殘津貼就是35000元。3.與企業解除勞動關系時，還可以領取企業支付的壹次性就業補助金。壹次性醫療補助。4.壹次性醫療補助金和壹次性就業補助金按當地規定計算。比如昆山是按照《江蘇省工傷保險條例》計算的。5.因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，享受以下待遇: (壹)根據傷殘等級由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金。標準是:7級傷殘是本人工資13個月，8級傷殘是本人工資11個月，9級傷殘是本人工資9個月，10級傷殘是本人工資7個月。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第二十九條第三款。3.備註:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務協議的醫療機構就診。(2)住院夥食補助1，標準:本單位出差夥食補助標準的70%。2.要求:住院期間。3.法律依據:《工傷保險條例》第二十九條第四款。4.備註:單位沒有出差夥食補助標準的，參照當地國家機關工作人員夥食補助標準。(三)交通費、食宿費1，標準:本單位職工出差夥食補助標準。2.要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意工傷職工在統籌地區外就醫。3.法律依據:《工傷保險條例》第二十九條第四款。(四)康復治療費1。標準:工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。2.法律依據:《工傷保險條例》第二十九條第六款。3.備註:根據當地規定，康復治療需要機構組織專家進行評估。(5)輔助器具費用1。標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2.要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條。(六)停工留薪1。標準:原工資福利待遇不變，由單位按月發放。2.要求:壹般帶薪停工時間不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第31條。4.備註:帶薪停工期限根據醫療機構診斷證明和各地帶薪停工分類目錄確定，但確定的部門和程序按照當地規定。(七)護理費1，標準:(1)帶薪停工期間需要護理的，由用人單位負責。(2)經評定傷殘後需要護理的，生活不能完全自理的，為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；大部分人生活不能自理，按地面職工月平均工資的40%統籌；有的生活不能自理，統籌地面職工月平均工資的30%；2.要求:生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3.法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。