作為勞動者，最關心的就是勞動保障，那麽什麽是勞動保障呢？恐怕大家都很難說清楚。勞動保障真的關系到每個勞動者的利益，是每個人最需要知道的。同時，在勞動保障方面，大家最關心的社保條例有哪些？我來回答妳。
壹、勞動保障是什麽意思？
勞動保障是指為保護勞動者的基本權益而采取的壹切措施和行動的總和。勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權益，不同於其他調整勞動關系的法律制度。
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者應該獨立於國家、資本和其他任何人，成為可以自由支配自己勞動力的主人，享有自主擇業的權利；用人單位應當獨立於國家和其他單位，成為能夠自主經營、擁有用人自主權的市場主體。其次，勞動保障是保護主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是實現和保護主體的物質利益。
第二，勞動保障法規中關於社會保障的規定
社會保險是政府暫時或永久喪失勞動能力或停止勞動而不能獲得報酬，並在勞動者及其供養親屬失去收入時給予物質幫助的壹種社會福利制度。社會保險是國家立法規定的，法律規定範圍內的所有用人單位和勞動者都必須依法參加。社會保險側重於長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，並隨著社會經濟的發展逐步提高。社會保險作為政府的社會福利制度，有國家財政做後盾，員工承擔的費用很少。有些險種(如工傷保險、生育保險)甚至不用員工承擔，但享受待遇的權利始終是有保障的。
社會保險包括:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。
養老保險:企業基本養老保險繳費比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%；
醫療保險:基本醫療保險繳費比例為9%，其中個人繳費2%，單位繳費7%；
失業保險:失業保險繳納比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%；
工傷保險:根據行業不同，工傷保險按不同費率繳納(第三產業2%，第二產業1%，第壹產業0.5%，機關事業單位1%)，均由單位繳納；
生育保險:生育保險繳費比例為1%，全部由單位繳納。
本文詳細解釋了勞動保障的含義。大家看完應該知道，它涵蓋的範圍很廣，包括工資、培訓等等。本文還介紹了社會保障部分。我國出臺了很多保護勞動者權益的法律法規，所以當妳遇到勞動者權益受到侵害時，請及時聯系律師幫妳維權。