發生工傷，用人單位應當及時向統籌地區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。為了幫助您更好地了解相關法律知識，我們整理了如何處理工傷的相關內容。讓我們來看看。壹、工傷如何處理:發生工傷後，要申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定。在完成工傷認定和勞動能力鑒定手續後，可以確定具體的賠償標準。工傷職工可以與用人單位就工傷賠償進行協商；協商不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第二，處理工傷事故有時限嗎？處理工傷事故是有時間限制的。1.職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。2.用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第三，工作期間發生交通事故是否可以認定為工傷。勞動者在工作期間發生交通事故，可以視為工傷。只要是在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故，都可以申請工傷認定。這意味著同樣的責任也可以認定為工傷。因此，公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。以上是關於如何處理工傷的詳細相關內容。希望對妳有幫助。如果還有什麽法律問題，建議咨詢法網專業律師。
法律客觀性:
工傷保險條例
第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。