1.《勞動合同法》第十六條規定的內容是什麽？
《勞動合同法》第十六條:勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
本條主要是針對簽訂勞動合同的壹些規定。符合下列條件的勞動合同生效:
壹是當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即法律認可的資格和能力；
第二，意思真實；
第三，不違反法律或公眾利益；
第四，勞動合同應采用書面形式。
2.勞動合同壹般包括哪些內容？
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當註意勞動合同的條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，壹般具有以下條款:
(壹)是勞動合同的期限。即勞動合同起止時間。我國勞動合同分為固定期限和無固定期限，期限以完成壹定的工作為準。
(2)是工作內容。也就是妳所從事的工作和崗位。
(3)勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利待遇等。
(4)是勞動報酬。應說明勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期。
(5)社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目。
(6)是勞動紀律。
(七)被解除勞動合同的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，不解除勞動合同。
(八)違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包括違反服務期約定和保守商業秘密的約定，其他約定無效。
(九)勞動合同終止後雙方的額外義務
雖然在實際操作中，公司基本不會和員工協商勞動合同的內容，因為勞動合同放在公司的人事部門，妳決定錄用哪個員工，就直接讓員工簽合同，但是員工也要審核合同中的詳細條款。不符合法律規定的，合同無效。