按照30年工齡，男性連續工作滿十年，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，應當退休。所謂工齡，是指職工與單位建立勞動關系以來，以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。對社會保險待遇的計算有法律意義的只是連續工齡和工齡。
工齡標誌著員工工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術熟練程度的高低。工齡可分為壹般工齡和本企業工齡。壹般工齡是指職工從事勞動和工作的總時間。在計算壹般工齡時，應包括本企業的工齡(即以前的工齡“儲存”後，工齡“清零”，新單位簽約)。本企業工齡(以前，連續工齡是指職工在壹個企業單位連續工作的時間，又稱“本企業工齡”。1987之後，其範圍不限於在壹個企業內的工作時間，而是包括了員工按規定應計入各企業的所有工作時間。)是指員工在各企業單位連續工作的時間。壹般工齡包括連續工齡，如果能算連續工齡，也可以算壹般工齡；但壹般工齡不壹定是連續工齡。
老板不發工資的起訴流程如下:
(1)寫投訴信；當事人的基本信息應當準確、具體；
(2)攜帶證據、起訴書到法院立案，交納訴訟費；
(3)法院審查受理後開庭審理；
(4)法院判決；法院裁判是法院依據職權作出的，是人民法院依法行使審判權的結果，體現了司法審判的權威性；
(5)執行判決。
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法律依據:《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修訂草案》第三十八條。
壹般工齡是指以工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間。計算壹般工齡時，應包括本企業的工齡。
關於工資總額構成的規定第三條
工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。
第四條
總工資由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。