1.勞動法規定了哪些新的工作時間？
目前，我國已經廢除了《勞動法》，根據現行《勞動合同法》中的有關規定，國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十小時的工時制度。法定工作時間壹般是指根據國家法律的明確規定，勞動者的最高工作時間。如果超過，壹是勞動者有權拒絕(有特殊的、不可抗拒的法定情形)，二是要支付加班費。
二、國家規定的工作時間的具體內容是什麽？
1.員工每天工作8小時，每周工作40小時。
2、從事特殊條件和特殊情況下的勞動，需要縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
3、因工作性質或生產特點，不能實行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息措施。
4.任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
5.國家機關和事業單位實行統壹工作時間，周六、周日為每周休息日。
不能執行前款規定的統壹工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
3.延長工作時間的情況有哪些？
為保護人民健康安全和國家資產不受損失；為了完成國家的緊急任務和必要的生產任務，我國的法律法規規定，只有在特殊情況下，才可以依法延長工作時間，即加班。我國相關法律明確規定，用人單位因業務需要，經與勞動者協商後可以延長工作時間。《勞動法》明確規定，有下列情形之壹的，可以延長工作時間:
(1)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；
(二)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；
(三)法律法規規定的其他情形。
在單位延長工作時間的情況下，員工有權拒絕，單位不能因為員工拒絕加班而扣發工資或者辭退員工。但違反相關法律規定的情形之壹的，勞動者不能拒絕單位的加班要求。而這恰好是單位可以延長工作時間的法定情形。