(1)“A公司何時與王建立勞動關系，為什麽？”勞動關系從2006年6月5438+065438+10月2日建立，因為用人單位從用工之日起就與勞動者建立了勞動關系。
(2)“公司能否解除與王的勞動合同，為什麽？”:沒有.因為根據勞動法的規定(這個問題也最好不要做。當時應該適用勞動法，現在只能適用勞動合同法):不稱職的，先調整工作崗位，如果仍不能適應調整後的工作，可以協商解除合同。
(3)“王粲申請人民法院強制執行與本公司達成的和解協議，為什麽？”？:否，因為該和解協議不具有強制性。
(四)“人民法院對王提起的訴訟應當如何處理？”:應該接受。因為勞動爭議仲裁雖然提前了，但仲裁委不受理，法院要查明是否超過了仲裁期限。(這壹點還是有疑問的)
註:我覺得再做這道題對妳沒有好處，對妳只有壞處。原因是勞動仲裁時效修改了，以後考試不會考修改無效條款，但是繼續做這道題會在腦子裏留下錯誤印象，導致正式考試出錯。
40.(1)“如果劉在接受培訓後重返工作崗位。工作滿2年，劉提前30天書面通知用人單位解除合同。劉最多應該承擔多少違約金？劉還應該返還訓練期間的工資嗎？為什麽？”:要承擔3年，* * *壹萬二的刑罰。培訓期間工資不退:因為是勞動報酬，員工應得。
(2)“如果劉在接受培訓後沒有返回工作崗位，他去了另壹家公司。因為劉不辭而別，給工廠帶來了5萬元的損失。工廠除了要求劉支付違約金2萬元，還能要求劉賠償損失嗎？為什麽？”：
當然可以。劉承諾違約金2萬元是基於服務期違約的約定。劉不依法辭職，應當承擔給單位造成的實際損失。
41，(1)“李與研究所之間的法律關系是勞動法律關系還是勞動關系？”我認為是勞動關系，不是勞資關系。
(2)“以本案說明勞動法律關系與勞動關系的區別”:在勞動關系中，用人單位承擔法律責任，與勞動者本人無關，因為勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，成為用人單位的壹員，與用人單位是隸屬關系，以用人單位的名義工作。而在勞動關系中，提供勞務的壹方通常以自己的名義從事勞動活動，獨立承擔法律責任，與對方沒有隸屬關系，不必遵守單位的規章制度，按照自己的安排使用自己的工具，獨立完成工作內容並獲得報酬。
(3)“法院對本案的處理程序是否正確，為什麽？”:不正確。因李與某科研院所的關系應為勞動關系，而非勞動關系，不適用勞動關系勞動爭議仲裁前程序，應屬於法院受理範圍。