第壹款規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
合同依法成立，即具有法律效力。無效合同是相對於有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因違反法律、行政法規和社會利益而被確認無效。無效合同是成立的合同，缺乏有效要件，不具有法律約束力，不受國家法律保護。無效合同自始無效。合同壹旦被確認無效，即具有溯及力，即從合同成立時起就不具有法律約束力，以後也不會轉化為有效合同。無效合同是違反國家法律、行政法強制性規定和社會利益的合同。
勞動關系的特點:
1.勞動關系的主體既有法律上的平等，又有客觀上的從屬。勞動關系雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動的過程中自然要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
2.勞動關系產生於勞動過程。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合，才能在實現勞動的過程中與用人單位發生勞動關系，沒有勞動過程就不可能形成勞動關系。
3.勞動者與雇主之間的勞動關系是排他性的。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間的社會關系不能稱為勞動關系。同時，勞動者作為自然人，只能與壹個用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。當然，現在法律並沒有禁止雙重法律的存在。
4.勞動關系是為了勞動而存在的。用人單位與勞動者建立勞動關系的目的是實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。
5.勞動關系具有國家意誌和當事人意誌相結合的雙重屬性。
綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。