根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條、第十九條的規定，有工資。
試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進壹步考察的期限。根據勞動法，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。勞動合同中規定的試用期，壹方面可以維護用人單位的利益，為每個崗位找到合適的勞動者。試用期是用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的壹項制度，給企業時間考察勞動者是否符合錄用要求，避免用人單位不必要的損失。另壹方面可以維護新入職員工的利益，讓入職員工有時間調查了解用人單位的工作內容、工作條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。勞動合同中規定的試用期不僅是雙方訂立勞動合同的權利和義務，也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在用工過程中，濫用試用期，侵害勞動者權益的現象比較普遍，包括什麽樣的勞動崗位需要約定試用期，約定試用期多長，以什麽作為參照來設定試用期，實踐中比較混亂。用人單位通常會約定試用期，不管工作性質和期限，也不管是否需要約定試用期，只要不超過勞動法規定的六個月，充分利用法律規定的上限即可。有的用人單位與員工簽訂壹年勞動合同，其中半年為試用期；壹些季節性生產經營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合並，壹般較長。試用期到，勞動合同到期。有些勞動者經常在同壹用人單位約定壹次以上的試用期，並約定另壹個崗位的試用期。試用期是勞動合同立法中爭議最大的問題之壹。公司壹般都會規定試用期，試用期的表現對勞動者來說也很重要，但是有時候勞動者會在試用期離職，在工作中拿工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十壹條
試用期內，除本法第三十九條、第四十條第壹項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。