從長期以來的態度來看，足協是歡迎降薪的。從以往出臺的引進調節費和“限薪令”來看，足協也希望俱樂部能夠減少燒錢的趨勢，讓聯賽健康長期發展。特別是去年出臺的“限薪令”，在這個冬季窗口期的傳遞中取得了不錯的效果。？所以減少球員方面的支出，把更多的資金投入到青訓和基層足球建設上，是足協支持的大方向。
但考慮到中國足球不同於歐洲足球，中國足協和各級職業俱樂部都沒有討論降薪。？首先，就俱樂部的收入來源而言，與歐洲俱樂部相比，中國俱樂部的收入不是靠門票和轉播費，而是靠背後母公司輸血。所以對於中國足球來說，停賽帶來的損失並沒有歐洲足球那麽大，這也是為什麽降薪這個話題至今沒有人討論的原因。
目前中國的職業足球聯賽還沒有建立，歐洲也沒有共同的球員工會，只有球員和俱樂部的勞動關系，責任主體是俱樂部，而不是中國足協。中國球員之間的關系是碎片化的，如果要談降薪，足協根本找不到球員代表來談。只能靠球員主動，或者俱樂部和自己的員工協商。目前俱樂部降低運營成本的方法有很多，比如高薪球員的租借和轉會，誰都不想成為集體降薪的第壹只鳥。
國際足聯提出球員薪水要降40%到50%，壹些國家足協也從自身做起，希望引發降薪潮。在同為亞洲國家的韓國，韓國足協將從部門總監級別開始，自動對所有高管降薪20%，直至今年年底，但這不適用於中國。首先，中國足協的工作人員不是高薪階層。其次，目前中國足協還有球隊準入和疫情影響評估的工作，降薪有點吃不消。
西甲球員暫時失業後會得到相應的社會救濟。國際足聯和國際職業球員聯盟建立的基金會也會保護失業球員，但中國球員不在其中。尤其是壹些低級別的小俱樂部，俱樂部為球員和其他員工提供的保障是否完備，不得而知。相對於現在的大規模降薪，構建成熟的體系才是中國足球的當務之急。