本條詳細規定了延長工作時間的條件和限制，以保護勞動者的合法權益。
壹、《勞動法》第三十九條的主要內容
根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。這意味著在特定情況下，企業因生產經營需要，可以安排勞動者延長工作時間或者采取其他彈性作息制度。
第二，延長工作時間的條件和限制
1.條件:企業因生產經營需要，確實無法按照標準工時制度安排工作時，方可申請延長工作時間。此外，延長工作時間必須經過勞動行政部門的批準，以確保企業的申請符合法律法規的要求。
2.限制:工作時間要在壹定限度內延長，不得隨意延長。正常情況下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對於特殊行業或崗位，如交通運輸、公共企業等，可能會有延長工作時間的具體規定。
第三，保障勞動者權益的措施
《勞動法》第三十九條不僅允許企業延長工作時間，還強調保護勞動者權益。企業應當向延長工作時間的勞動者支付相應的加班工資，保證勞動者的勞動報酬不受損害。同時，企業也要關註勞動者的身體健康和休息需求，合理安排作息時間，避免過度勞累對勞動者造成不良影響。
第四，對違法行為的處理
對違反《勞動法》第三十九條規定的企業，勞動行政部門將依法處理。這可能包括責令企業糾正違法行為、支付勞動者應得的加班費、實施罰款等措施。此外，勞動者也有權向勞動監察部門投訴、舉報企業的違法行為，維護自己的合法權益。
總而言之:
《勞動法》第三十九條允許企業在特定情況下延長勞動者的工作時間，但也設置了嚴格的條件和限制，以保護勞動者的合法權益。企業應當嚴格遵守法律法規，合理安排工作時間和休息時間，保障勞動者的身心健康和勞動報酬不受損害。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第39條規定:
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。