1.有哪些關於內部退休的最新法律法規？
勞動法中沒有退休的法律規定。退休是企業根據自身情況制定的內部退休政策。所謂退休，是企業自己發起的，還是企業的員工。還是按照國家規定繳納養老保險，到法定年齡再退休。“內退”是“離崗到企業內部休養”的簡稱。用人單位安排員工“退休”的條件和程序，由相應的法律法規規定。未達到規定條件、履行規定程序的，用人單位無權擅自決定安排員工“退休”。現實中因內部退休問題產生的法律糾紛很多，很多員工或企業都非常關註內部退休的壹些法律規定。作為勞動法專業律師，筆者經常接觸到相關案例。現結合已辦理案件適用的相關法律規定，對內部退養的法律依據和規定進行總結。
1.國務院《國有企業富余職工安置條例》第九條明確規定:“距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休息。”可見，“退休”有三個條件，即男性達到55周歲，女性達到50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。
2.勞動部對企業職工退休也有明確規定。勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退休的通知》規定，企業只能辦理距退休年齡不足五年的職工。堅決制止企業超越國務院規定辦理“內部退休”。今後，企業的此類行為應及時糾正，嚴肅處理。勞動部的規定是對國有企業富余職工安置規定的重申，嚴禁剝奪勞動者的合法權利。《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》也有同樣的規定。
3.國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，名義上是“工業企業”，實質上其原則適用於所有具有全民所有制性質的企業，包括國有商業銀行和經過企業改制的原國有事業單位。所以國企改革中所有的“內退”糾紛都要用這個規定。
二、企業職工退休的相關政策法規
根據國家有關規定，企業職工退休必須符合以下法定條件，且都是不可或缺的。
1，企業富余職工
所謂富余職工，是指那些因生產經營困難，無法正常工作，找不到工作的職工。
2.法定退休條件
國務院1規定法定退休條件是“距法定退休年齡不足5年”。國家法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。法定退休條件是男性55歲，女性50歲。
3、職工本人自願。
4、企業領導人同意
5、勞動部門備案
在清退程序上，除雙方認可並協商壹致外，大面積清退的期限須經企業職工代表大會討論同意，並在工會監督下進行。
辭職的具體認定需要嚴格依據上述法律規定的程序和要求辦理，涉及不同案件的認定意見也不同。
如果對相關情況的處理不清楚，可以咨詢律師進行界定，避免法律適用錯誤。