法律分析:壹是醫療費用報銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。2、工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。第二，醫院夥食補助。交通，食宿。65438+第三，輔助器具費用。65438+限額標準:4。帶薪停工期間工資為1，帶薪停工期間工資工人原有工資福利；2.停薪留職期限的確定，請參考當地的分類停薪留職日誌或由勞動能力鑒定委員會作出，確定的部門和程序應符合當地規定。3.帶薪停工期壹般不超過12個月。重傷或特殊情況由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。五、帶薪停工期護理費1。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。2.護理費標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的規定或各省市工傷保險實施辦法的規定。六、壹次性傷殘津貼。1，九級傷殘，壹次性傷殘津貼為9個月工資。2.本人工資是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。七、壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金1，9級傷殘解除勞動關系的可享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘補助金；2.安康九級工傷壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金合並計算為上年度職工月平均工資18個月工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，按每1年遞減20%的比例發放壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。但距法定退休年齡不足1年的，按總額的10%發放。達到退休年齡或已辦理退休手續的工傷職工，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工傷被鑒定為七級至+級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:7級傷殘為本人工資13個月，8級傷殘為本人工資11個月，9級傷殘為本人工資9個月，10級傷殘為本人工資7個月。(2)勞動用工合同期滿，或者勞動者提出終止勞動的。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
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