壹、《中華人民共和國勞動合同法》規定多長時間？
1，國家勞動法規定工作時間多長如下:
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。延長工作時間，壹般每天不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
二、用人單位辭退員工如何補償？
用人單位辭退勞動者，違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金的兩倍標準向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付兩個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付勞動者壹個月工資的賠償金。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。