法律分析
壹般情況下，用人單位停工是違法的，侵犯了勞動者的勞動權和獲得勞動報酬的權利。但是，如果用人單位的規章制度中明確規定了某種行為會受到停工處罰，而勞動者是知道並同意規章制度的，但是違反了制度，那麽公司給予相應的處罰並不違法。用人單位對員工停職，對員工的影響比較大，但也要遵守相關法律制度。在某些情況下，無故停職是違法的。如果公司單方面停工，員工不同意，需要及時提出異議。另外，如果公司對上述做出的處罰需要承擔舉證責任，如果不能證明，就是違法，員工可以申請勞動仲裁。勞動法沒有規定停工最長時間，但根據相關規定，停薪留職時間壹般不超過兩年。停薪留職期間，不予晉升，不享受各種津貼、補貼和勞保待遇。因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。停薪留職人員原則上應按月向原單位繳納勞動保險費，其數額不得低於原工資的百分之二十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《工資支付暫行規定》第十二條:因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。