公司可以解雇員工的情況:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
勞務報酬所得包括哪些內容:
1.勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班工資和特殊情況下支付的工資；
2.如果這些收入是以工資、薪金形式從其工作單位取得的，則屬於工資、薪金，不屬於勞務報酬所得；
3.工資是指用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。工資應以法定貨幣支付。不得以實物或者有價證券代替貨幣支付；
4.個人獨立從事各種非雇傭性勞務取得的所得。它適用20%的比例稅率。
綜上，員工無故曠工，可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天且在7天以內的，終止勞動關系或解除勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接辭退，單方面終止。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
有下列情形之壹的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。