勞動法老板辭退員工的賠償標準

1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；

2.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年；

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

1，在試用期內被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的。

雇主在解雇雇員時應註意以下事項:

1.該員工是否有嚴重損害公司利益的嚴重過錯行為？

2.無過錯被辭退的員工，應提前通知並支付賠償金。

3.因破產或經濟性裁員等公司原因解雇員工，應符合法定程序。

4、註意不能確定辭退的員工，如女員工在孕期、產期、哺乳期等。

綜上所述，辭退員工應根據相關規定進行法律賠償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條

有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:

(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。