壹、勞動合同的定義:
勞動合同，又稱勞動合同和勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心地位。
二、根據合同期限，勞動合同可分為三類:
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限是指勞動合同的生效時間、雙方訂立勞動合同的起止時間、勞動關系發生法律約束力的時間。
勞動合同的好處:
1.保證雙方的權益。
勞動合同保護雇主和雇員雙方的權益。對於員工，合同中明確規定了工作條件、薪酬福利、工作時間、崗位等信息，以保證員工得到公平對待。合同還限制雇主提前解雇員工，以避免異議或惡意解雇。
對於用人單位來說，合同規定了員工的責任和義務，保證勞動力的穩定供應和合法管理。勞動合同的存在有助於建立公平公正的勞動關系，維護雙方權益，減少糾紛。
2、提高勞動生產率
勞動合同的簽訂對勞動生產率有積極的促進作用。員工和雇主通過合同明確了各自的工作目標、責任、權益和期望。這使得員工在工作中更加明確自己的職責，有明確的目標和方向可以遵循。
員工知道自己工作的重要性，認識到努力就會有合理的回報，這可以激發員工的積極性和工作熱情。此外，合同還可以約束員工的績效，使他們更專註於工作，提高績效。因此，勞動合同的存在促進了勞動生產率的提高，對企業的發展產生了積極的影響。
3.確保勞動關系的穩定
勞動合同的簽訂可以有效保證勞動關系的穩定。合同規定了員工的崗位、工作內容和薪酬，用人單位在此基礎上提供穩定的工作機會。合同還規定了雙方的辭退程序和條件，避免了隨意辭退的發生。
這樣，員工可以更安心地工作，而雇主可以獲得可靠的勞動力，減少員工流動帶來的成本。勞動合同的存在使雙方在壹定時間內建立了長期穩定的合作關系，增加了雙方的信任，減少了變數，從而有助於保證勞動關系的穩定。
4.促進職業發展
勞動合同有助於促進個人職業發展。合同規定了員工的職業發展方向和晉升機會，員工可以根據合同規定的職業發展路徑制定個人職業目標和計劃。他們可以通過工作表現獲得晉升機會，並從中獲得更好的收入和職業發展機會。
同時，勞動合同約束了雙方在工作期間的行為，員工可以在穩定的工作環境中積累經驗和技能，增強競爭力。因此，勞動合同不僅保護了雙方的權益，還對職業發展起到了重要的促進作用。