法律分析
根據《勞動法》規定，懷孕4個月前流產的女職工，享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。符合計劃生育多次流產的，按照醫生的說明按病假處理:實行計劃生育手術的公民，由於其正常出勤，假期期間的工資照發。有下列情形之壹，經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理:第壹次人工流產和因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植失敗第二次人工流產後，已休規定假期。再次流產無需絕育、宮內節育器或皮下埋植。節育手術出現並發癥。在我國法律中，女職工的流產假按流產時間計算。如果她們在四個月之前流產過，流產假的時間大概是15天，四個月以上的流產假相對更長。大部分地區差不多是42天。但是，懷孕的女員工工作時壹定要小心。流產對身體傷害很大，需要恢復修養，短期內很難恢復。因此，從法律層面規定人工流產的培育是非常合理和人性化的。作為用人單位，也應該依法給予員工休假，保障員工的合法權益。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
《企業職工生育保險試行辦法》第七條女職工生育或流產後，憑當地計劃生育部門出具的計劃生育證明和嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼，報銷生育醫療費。