法律分析
根據勞動法關於試用期的規定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同不滿兩年的，試用期根據合同長短確定，即勞動合同不滿半年的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限半年以上不滿壹年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限壹年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，可以在六個月內約定試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內，試用期不能算在勞動合同之外，即試用期滿後簽訂勞動合同。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿或者認為不適合工作的，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同，但不能延長試用期繼續考察。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。