常見的勞動關系分為以下四類:
1，權威勞動關系
2.父母勞動關系
3.階級鬥爭中的勞動關系
4.競爭性勞動關系
此外，根據勞資雙方利益的沖突與協調，勞動關系可分為沖突性、協同性和壹致性。
專制勞動關系:
專制勞動關系是工業化初期的壹種勞動關系形式。19世紀中葉以前，自由資本市場尚未形成，資本主要集中在單個資本家手中。而且所有權和經營權沒有分離，資本所有者直接經營企業，對企業進行專制管理，也可以說是統治。另壹方面，當時勞動力尚未完全脫離農村形態，現代勞動力市場尚未建立。在這種歷史條件下，壹切雇傭條件都是由雇主專制決定的。勞資關系是剝削與被剝削、命令與服從的從屬關系。
勞動關系的溫柔；
19世紀中葉以來，隨著資本投入的增加和生產規模的擴大，雇傭勞動的規模也在不斷增加。在這種情況下，雖然資本占主導地位，但是僅僅依靠專制的高壓手段是不可能獲得工人的合作的。因此，資本家為了維持自己的地位，進壹步提高生產效率，共同努力為工人提供壹些基本的福利措施，對工人表現出壹些家庭式的溫情，試圖改善勞資關系。另壹方面，工人們似乎也回報了雇主的“好意”。
寬松的勞動關系:
19年末，隨著資本的集中，企業組織中相繼出現股份公司形式，企業經營規模擴大，管理壹重科學合理。另壹方面，由於現代勞動力市場的逐步形成和職業工會的不斷出現，勞工組織——工會的力量不斷壯大。毫無疑問，這種變化確實起到了限制資本絕對專制的作用。但是，當時資本的集中還不能使資本和管理完全分離，工會的力量和組織形式還沒有達到改變工人地位的程度。因此，在資本與勞動的關系中，資本專制的地位並沒有實質性的改變，反而有所緩和。
民主勞資關系:
二戰後，由於資本的壟斷，企業規模不斷擴大，也促進了資本與管理的分離。企業組織中已經開始形成業務職能的分化和專業化，運營商組織也相繼出現。經營規模的擴大促進了勞動力的集中，進壹步壯大了勞動力市場。與此同時，勞工組織也從最初的專業工會擴大到產業工會和全國性組織工會。在發達的資本主義國家，已經有了集體談判制度，工會和經營者團體通過談判決定工作條件。而且發達的資本主義國家制定了保護勞動的法律和勞動合同法，試圖讓勞資雙方在法律上擁有平等的地位，試圖宣傳工會不再是與雇主對抗的團體，而是合作。這個時期是民主勞動關系時期。
當代主要勞動關系理論；
當代勞動關系理論開始並形成於20世紀40年代。經過許多研究者的研究，提出了許多理論和框架，如“戰略選擇理論”、“產業關鍵系統”等，構成了新的勞動關系，使勞動關系理論進入了壹個新的發展階段。
綜上所述，就是今日邊肖整理的關於勞動關系發展過程和形式的相關內容，希望對大家有所幫助。