1.勞動合同中約定的條款不符合法律規定的情形有哪些？
壹般來說，任何不是雙方真實意思表示的條款都是無效的。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
3.違反法律、行政法規的強制性規定。
4.勞動合同無效或者部分無效有爭議的。
《勞動合同法》第10條規定，用人單位與勞動者就業前的勞動關系，自就業之日起建立。大學生畢業前提前與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系只能從正式上班之日起計算。
二、勞動合同不成立主要有哪些情況？
(1)合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。
(2)合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如制造冰毒、假幣等。含有違法內容的勞動合同不受法律保護。
(3)意思表示不真實。勞動合同是雙方協商壹致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背壹方真實意思的，所以無效。
(4)合同形式違法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法或者應當事人要求應當進行鑒證的勞動合同沒有經過鑒證。壹般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同正式合法化，就可以認定合同有效。
通常雙方簽訂勞動合同時，員工壹定要註意用人單位是否與員工協商過，才在上面寫壹些勞動合同。在某些情況下，雙方根本沒有協商，雇主單方面強迫雇員接受某些條約，或者以欺詐、脅迫等手段強迫雇員接受，都是違法的。