1.簽勞動合同工資提成怎麽寫？
壹般勞動合同裏工資都寫的跟承諾的壹樣多。試用期工資明確規定為不低於約定工資的80%，不低於當地最低工資標準。績效、考勤、崗位工資應明確金額或計算方法。勞動合同中的工資按照單位承諾的數額寫，試用期工資不低於約定工資的80%，不低於當地最低工資標準。績效考勤和崗位工資應明確金額或計算方法。
勞動合同中工資標準怎麽寫:按雙方約定如實填寫。試用期工資不低於約定工資的80%，且不低於當地最低工資標準。績效、考勤、崗位工資應明確金額或計算方法。沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
2.簽訂勞動合同的原則是什麽？
1，法理。勞動合同必須依法以書面形式訂立。主體、內容、形式、程序要合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何壹方面違法的勞動合同都是無效的，不受法律的認可和保護。
2.協商壹致的原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商壹致的結果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結果。
3.合同主體地位平等原則。在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和雇主並不是因為性質不同而處於不平等的地位。任何壹方不得脅迫或強迫另壹方，嚴禁用人單位對勞動者進行限制或強令。只有地位真正平等，勞動合同才能公平。
4.等價補償原則。勞動合同明確了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔並完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者壹定的報酬，並對勞動者的保險金額負責。
簽訂勞動合同時，應如實填寫工資提成，勞動合同必須遵循法定原則，依法以書面形式訂立勞動合同。此外，還有協商壹致原則、合同主體平等原則和等價有償原則。因為勞動合同是雙務有償合同，員工提供勞動，用人單位支付報酬。