在簽訂勞動合同的過程中，合同文本的份數是壹個重要的考慮因素。有效的勞動合同必須在形式和內容上滿足壹定的要求，包括合同文本的份數。勞動合同文本通常由用人單位和勞動者雙方簽字，雙方各執壹份。
首先，持有勞動合同的勞動者可以確保自己知道自己的權利和義務，以及在工作中應該享受的待遇和保障。勞動者可以根據合同內容維護自己的合法權益，避免因信息不對稱或權益模糊而遭受損失。
其次，用人單位保留勞動合同，有助於他們規範用工管理，保證員工遵守公司的規章制度，維護企業的正常運轉。同時，合同也是解決勞動爭議的重要依據。發生勞動爭議時，用人單位可以根據合同內容進行維權。
此外，勞動合同的份數也有相關法律法規的規定。根據我國勞動法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，壹式兩份，雙方各執壹份。這是保護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定的重要舉措。
總而言之:
勞動合同壹式兩份，勞動者和用人單位各執壹份，這是保障雙方權益、促進勞動關系和諧穩定的基本要求。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法
第81條規定:
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。