被決定勞動教養的，由司法行政部門勞動教養管理所收容教育改造。勞動教養管理所憑勞動教養決定書、勞動教養通知書等法律文書接收勞動教養人員。沒有這些合法證件或內容與現實不符的，以及精神病、傻、盲、聾、啞、懷孕或哺乳嬰兒不滿壹年的婦女，不得錄取。
行政處罰是指行政機關或者其他行政主體對相對人違反行政法規，不構成犯罪的行為給予行政處分的具體行政行為。
2013勞動教養制度廢止。
勞動教養和培訓，簡稱勞動教養。從法律上講，勞動教養不是《中華人民共和國刑法》規定的刑罰，而是法律、行政法規規定的行政處罰。公安機關可以不經法院審判定罪，將犯罪嫌疑人投入勞動教養場所，實施限制人身自由、強制勞動、思想教育等措施，最長期限為四年。(已廢除)
1，性質不同:勞動教養是刑罰執行措施，勞動教養是行政強制措施。
2.適用對象不同:勞動教養的對象是觸犯刑法的罪犯，勞動教養的對象是觸犯法律但不夠處罰情節嚴重的人。
3.申請程序不同:勞動教養需要法院判決，勞動教養由公安部門決定。
4.執行場所不同:有看守所、拘留所、監獄等。在勞改場所，而勞動教養的主要場所是勞教所。
5.適用期限不同:勞動教養期限從1個月到無期徒刑，勞動教養期限從1到4年。
6.法律後果不同:勞教對象再犯或成為“累犯”，勞教對象再犯不構成“累犯”
勞動者的權利是什麽？
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據
勞動教養決定
第二條規定，勞動教養是對被勞動教養的人進行強制教育改造的壹種“措施”。