案情復雜的，經勞動仲裁委員會主任批準，可以延長15天，最長不超過60天。超過60日仍未下達判決書的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁的流程如下:
1.提交勞動仲裁申請書及相關證據；
2.申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；
3.被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果；
4.勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；
5.當事人接到通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，按申請人申請回避處理，被申請人可以缺席裁決；
6.仲裁庭處理勞動爭議時，應當先行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議，並就協議內容制作調解書，經雙方當事人簽字後，即發生法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；
7.仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；
8.在仲裁庭作出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查，應當認為其撤回申請成立，並向雙方當事人發出準予撤回申請的決定，但被申請人提出反請求的，不影響反請求的審理。
綜上所述，勞動仲裁壹般在開庭30天後裁決。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。