壹、勞動合同的書面證明是否具有法律效力？
是的，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立；
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
只要證明是真實的，沒有受到威脅的，合法的，就具有法律約束力。
但如果妳為親屬作證，這個證明的有效性就會降低。
不能正確表達意誌的人，不能做見證人。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，其證明的事實與其年齡、智力或者精神健康狀況相適應的，可以作為證人。
出庭作證的證人應當客觀陳述自己所感知的事實。
如果證人是聾啞人，可以用其他方式作證，其下壹代親屬可以作為證人。但由於與當事人有親屬關系，證據的效力有待確定。
二、勞動合同的作用是什麽？
1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。
將勞動合同作為建立勞動關系的基本情形，是世界各國的通行做法。
這是因為分娩過程非常復雜，千變萬化。不同行業、不同單位的合同制工人在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定性的問題，無法規定雙方的具體權利義務，這就需要簽訂勞動合同，明確權利義務。
2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
用人單位可以根據業務深度或工作需要，確定錄用勞動者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
以書面形式簽訂的勞動合同的書面證明具有法律效力。
勞動合同可以促進勞動力資源的合理配置，有助於減少或避免勞動爭議。
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。只要建立了勞動關系，就必須簽訂勞動合同，否則就是違法的。
勞動合同可以作為處理勞動爭議的證據。
我們在日常生活中會面臨很多法律問題，所以要了解壹些法律知識，以免遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信以上文章的內容已經回答了妳的問題。如果妳還有其他相關問題，可以查看本網站的其他內容或者咨詢律師為妳解答。