1.職業技能培訓:勞動局通常提供各種職業技能培訓課程，以滿足就業市場的需求。這些培訓可以涵蓋不同行業和職業的技術和技能，包括但不限於計算機技術、語言能力、業務技能、銷售技能、保險理賠、餐飲服務、工程技術等。
2.軟技能培訓:勞動局還註重提高個人軟技能，以提升就業者的綜合職業素質。這些培訓可以包括溝通技巧、人際關系管理、團隊合作、領導力、時間管理、解決問題能力，包括市場調研、商業計劃書撰寫、投融資知識、法律法規、創新思維等。
3.創業培訓:創業培訓通常始於提供創業基本知識的課程。這些課程涵蓋了市場調研、商業計劃書撰寫、財務管理、法律法規、市場營銷等多方面的知識。創業者通過學習這些內容，可以了解創業過程中需要考慮的方方面面，為自己的創業項目打下基礎。
4.職業規劃:勞動局可以提供職業規劃和就業咨詢，幫助員工了解自己的職業興趣和能力，制定職業發展目標，並提供就業市場和行業趨勢的信息，包括熱門行業、工作要求和潛在的發展機會。求職技巧和面試準備指導。
進入勞動局的要求
1，學術知識要求:通常要求本科學歷，相關專業如法學、社會學、人力資源等背景更有優勢。需要對勞動法律法規和勞動關系有壹定的了解，熟悉相關政策法規。良好的法律意識和法律素養是必須的。能夠完成上級領導交給的任務是非常重要的。
2.法律職業道德:作為勞動局的工作人員，需要具備良好的職業道德和法律意識，保持中立、公正和保密，具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考並提出有效的解決方案，具有良好的溝通協調能力，能夠妥善處理各種勞動爭議和糾紛，處理復雜的人際關系。