勞動報酬的補償標準

1，經濟補償金以勞動者在本單位工作的年限為基數；

2.每滿壹年支付勞動者壹個月的工資；

3、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

賠償是用人單位違反勞動法承擔法律責任的壹種形式。

在中國，如果雇主違反法律並給勞動者造成損失，有兩種賠償制度:

1.勞動者通過勞動仲裁要求賠償；

2、勞動行政部門通過勞動監察形式責令賠償。

勞動者在生產過程中使用自己的勞動力和生產工具，既能創造物質財富，又能不斷提高勞動技能。在不同的社會，由於生產資料和勞動的結合方式不同，勞動的使用也不同。在資本主義社會，資本家占有生產資料，他們通過購買商品占有勞動力，促使工人進入生產過程，與生產資料結合，從而創造剩余價值；在社會主義市場經濟體制下，生產過程中勞動力和生產資料的組合不同於資本主義社會。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班而不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。