人們在工作中容易發生糾紛。為維護雙方各自的利益，有效解決爭議，發生爭議且無法自行協商的，可以向勞動人事爭議調解委員會申請調解。貴港辦理勞動人事爭議調解申請有什麽規定？網邊肖帶妳了解。壹、貴港1勞動人事爭議調解申請書如何規定？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。2.《企業勞動爭議協商調解規定》第12條有勞動爭議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議，壹方當事人在約定期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。二。貴港市勞動人事爭議調解申請受理條件下列勞動爭議，用人單位或勞動者均可申請調解:1。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；2.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；4 .因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；5.法律法規規定的其他勞動爭議。申請貴港市勞動人事爭議調解的人員的勞動爭議必須在仲裁委員會或調解委員會受理的範圍內。申請人可以是因勞動合同產生的爭議，也可以是因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等產生的爭議。如有其他問題，歡迎在線咨詢。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。