勞動者敗訴需要承擔的後果有:
1:勞動仲裁案件中，勞動者敗訴後通常會面臨經濟損失，因為勞動仲裁案件基本都與經濟有關；
2.會在壹定程度上影響當事人的聲譽。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外的中立第三方，由該第三方調解當事人之間的爭議並做出裁決的行為。根據適用對象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁和國際爭議仲裁。勞動爭議仲裁是以解決勞動爭議為目的的壹種仲裁制度。勞動爭議仲裁既有仲裁制度的壹些特征，又有其特殊性。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第56條集體合同糾紛和法律救濟
用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第七十七條工會有權進行監督和檢查。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。第七十八條勞動者權利的救濟
工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十六條勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。