1.他需要根據裁判文書支付相關費用，比如律師費、訴訟費等。如果不能及時支付，法院可以采取查封、凍結財產等強制執行措施。
2.敗訴可能會影響工人的信用記錄，從而限制他們的貸款和信用卡。
3.員工還可能受到公司的紀律處分，包括罰款、降級和解雇。
控方需要準備以下資料:
1.起訴書:起訴書是起訴的主要文書，起訴前需要認真書寫，列明起訴的事實、依據和請求；
2.證據材料:檢方需要提供與案件相關的證據材料，如合同、協議、憑證、證人證言等。，以證明其主張和請求；
3.相關證件:根據具體情況，需要提供身份證、營業執照、行駛證等相關證件；
4.委托書:如果起訴方由律師代理，則需要委托書；
5.訴訟費用:訴訟費用是訴訟過程中必須支付的費用，需要提前準備。
起訴的過程:
1.調查取證:當事人應當調查收集與案件有關的證據，包括書證、物證、證人證言；
2.起草起訴狀:當事人應當依法起草符合法律規定的起訴狀，闡明自己的訴訟請求、訴訟事實、理由等。，並附上相關證據；
3.提交起訴狀:當事人應當向被告住所地或者事件發生地人民法院提交起訴狀，並同時交納訴訟費用。法院應當在收到起訴狀之日起五日內向檢察官發出受理通知書；
4.被告答辯:被告收到起訴狀後，應當在法定期限內進行答辯，闡述自己的意見和看法，並附相關證據；
5.庭審:庭前準備完成後，法院會安排庭審。庭審中，當事人可以進行辯論，法庭可以詢問當事人或者證人，查閱證據。
6.審判裁定:法院經過審理，根據調查取證、當事人陳述和現有證據，作出判決或裁定。判決、裁定壹經宣布，即發生法律效力。
總而言之，在起訴公司之前，工人們應該仔細權衡利弊，並確保他們有足夠的證據來支持他們的案件。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條
集體合同爭議及法律救濟用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。