勞動仲裁的主體是用人單位和勞動者，在勞動仲裁過程中偏向於勞動者。員工與用人單位簽訂合同後，不能無故辭退員工，也不能強迫員工辭退，更不能做出與勞動合同不符的事情。如果員工的相關利益受到損害，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。仲裁過程中需要收集相關證據和違法信息，過程中不產生任何費用。
勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁裁決結果不屬於行政處罰，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響公司上市。勞動仲裁申請大多與經濟有關，除了應當支付給勞動者的正常費用外，還可能存在經濟補償、賠償金或雙倍工資等懲罰性費用；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是需要付出更多的經濟成本。勞動爭議發生後，也會對企業形象造成非常負面的影響。如果網絡發達，勞動爭議發生後，勞動者可能會通過各種渠道在網上發布企業的負面消息，對企業未來的用工和信用產生不可估量的影響。建議企業規範管理，勞動爭議可以協商處理的，盡量協商處理。勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁裁決結果不屬於行政處罰，勞動仲裁案件本身的客觀存在不會影響公司上市。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
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