勞動仲裁申請書是勞動爭議壹方或雙方當事人向勞動仲裁機關提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和證據。勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關申請保護時，應當提供勞動仲裁申請書。1.勞動仲裁申請書格式為1。應寫明申請人和被申請人的基本信息，如:姓名(除企業名稱外，還應寫明法定代表人)、性別、出生日期、國籍、身份證號、工作單位、公司地址、家庭住址、電話號碼等。2、寫明申請事項。這就是妳想要提倡的。比如支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等。3.陳述事實和理由，描述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方法、手段和後果，特別是引起雙方勞動爭議的關鍵事實。以及什麽時候加入，做什麽，約定薪資。它應該是全面和簡潔的。4.然後寫結論和投稿對象。“茲向妳委申請依法裁決”“茲向XX縣(市)勞動爭議仲裁委員會申請”。5.最後壹個簽名是申請人的姓名和日期，手寫簽名加蓋手印。二。寫勞動仲裁申請書的註意事項1。為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清影響案件成功，建議請專業人士寫書。2.如果勞動關系是勞務派遣，勞動者申請仲裁時，請註意被申請人應該是兩個主體，壹個是派遣單位，是勞動合同的用人單位，壹個是實際提供勞動的法人。實際提供勞務的主體為個人的，只將派遣單位列為被申請人。3.勞動仲裁的期限為壹年。請註意在期限內申請。以上是勞動仲裁申請書怎麽寫的說明，希望對妳有幫助！
法律客觀性:
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內，對勞動爭議案件作出裁定。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。