勞動仲裁是壹個嚴謹、公正、以證據為基礎的法律程序。在仲裁裁決得到之前，誰也沒有勝算，員工勞動仲裁敗訴的案例屢見不鮮。分析勞動仲裁敗訴的原因，可以幫助妳提前預測仲裁糾紛的前景，提前做好準備，避免重蹈他人覆轍。
第壹，法律理解不透徹
有人認為法律保護弱勢群體，員工是弱勢群體，仲裁員會有偏見，所以員工很容易打贏勞動仲裁案件。因此，他們在心理上放松了，對勞動仲裁不夠重視，甚至只是簡單地了解了壹下關於勞動仲裁的知識，沒有深入學習和了解相關的法律法規和政策，然後“信心爆棚”，帶著“熱情”申請仲裁。然而，由於仲裁請求缺乏堅實的法律基礎，結果往往不盡如人意。
所謂員工容易勝訴，其實就是法律在舉證責任分配上偏向員工，要求公司承擔更多的舉證責任。但如果公司制度完善，證據齊全，員工處理勞動爭議的經驗比較豐富，對法律了解比較透徹，員工在沒有做好充分準備的情況下，很可能會敗訴。
所以申請仲裁前妳需要對相關法律知識有壹個全面的了解。如果您擔心自己對相關法律知識了解不夠，可以尋求律師的幫助，或者聯系我們底層，我們會為您提供專業的咨詢服務。
第二，證據準備不足
證據對於勞動仲裁的重要性不言而喻。要有完善的證據支持自己的仲裁申請和對公司答辯內容的反駁，包括勞動關系、工作內容、工資、辭職、公司的違法行為或其他證據支持自己的觀點。
如果因為自己的原因沒有收集到足夠的證據，提交的證據材料不足，甚至提交了對自己不利的證據，也有可能導致仲裁結果令人失望。