壹、安全獎的性質和定義
安全獎是企業為鼓勵員工重視安全生產、遵守安全規章制度而建立的壹種激勵制度。通常根據員工在安全生產方面的表現進行評價，旨在通過物質獎勵增強員工的安全意識和責任。由於安全獎與員工的工作表現直接相關，因此應將其視為工資的壹部分。
二、安全獎與工資的關系
根據《勞動法》的規定，工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。安全獎作為獎金的壹種形式，應納入工資範疇。此外，安全獎的發放還應遵循勞動法的相關規定，如及時發放、不得拖欠等。
三、安全獎對員工權益的影響
將安全獎作為工資的壹部分，有助於保護員工的合法權益。壹方面可以讓員工在享受安全生產帶來的回報時，更加明確自己的勞動成果得到了回報；另壹方面，也有助於防止雇主以安全獎的名義克扣或拖欠員工工資。
四、安全獎的分配和管理
為了保證安全獎的公平、公正和有效分配，企業應建立健全安全獎分配制度和管理機制。這包括明確安全獎勵的評價標準、程序和方法，確保評價結果的客觀性和準確性；同時，要加強對安全獎發放過程的監督檢查，防止違規操作或以權謀私。
總而言之:
安全獎應視為工資的壹部分，因為它是對員工業績的獎勵，屬於勞動報酬的範疇。將安全獎算作工資，有助於保護員工的合法權益，促進企業的安全生產與和諧發展。同時，企業還應加強安全獎分配制度的建設和管理，確保其公平、公正、有效。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
該條明確了工資應當以貨幣形式支付，不得克扣或者無故拖欠。安全獎作為工資的壹部分，也應遵守這壹規定。
工資支付暫行規定
第3條規定:
本規定所稱工資，是指用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。