勞動關系的構成要素是什麽？

勞動關系的構成要件是什麽？1.主體是指參與法律關系並享有權利和義務的當事人，包括勞動者和用人單位。勞動者、外國人、無國籍人作為勞動關系的主體，要想成為我國勞動法律關系的主體，必須符合我國勞動法關於勞動能力的規定。用人單位作為勞動關系的主體，主要是指法人和非法人組織。2.客體是指勞動關系主體的權利義務所指向的客體。主要包括事物和行為。物，是指能滿足人的需要，能被人支配，具有壹定經濟價值的物質實體；行為主要指勞動行為和勞動管理行為。3.內容是指勞動法律關系主體依法享有的勞動權利和義務。勞動關系的屬性特征勞動關系是指勞動所有者(勞動者)和勞動使用者(用人單位)為了實現勞動過程，壹方提供勞動並給予報酬，另壹方利用勞動與其生產資料相結合的社會關系。我們認為，從理論上講，勞動關系的具體特征可以概括為:1。勞動是壹種組合關系，因為從勞動關系的主體來看，壹方固定為勞動的所有者和支出者，稱為勞動者；另壹方固定為生產資料的所有者和勞動力的使用者，稱為雇主(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者把自己的全部勞動和用人單位的生產資料結合起來。這種組合關系是從用人單位的角度對勞動力的使用，由勞動者提供的勞動力作為生產要素帶入其生產過程。在勞動關系中，勞動始終是作為生產要素而不是作為產品存在的。這是勞動關系區別於後者的本質特征。所有勞動者的勞動力往往作為壹種勞動產品輸出，體現的是壹種買賣關系或加工合同關系。2.隸屬勞動組織關系勞動關系壹旦形成，勞動關系的壹方——勞動者——就會成為另壹方所在用人單位的壹員。因此，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自願、協商壹致的基礎上，但勞動關系建立後，雙方在職務上是從屬關系。用人單位作為勞動使用者，應當在組織內部安排勞動者與生產資料相結合；勞動者應當運用自己的勞動能力完成用人單位分配的生產任務，遵守單位的內部規章制度。這種從屬勞動組織關系具有很強的從屬性質，即成為從屬主體之間以指揮和服從為特征的管理關系。勞資關系中的各方是無組織的和從屬的。3.勞動關系是壹種人身關系。因為勞動力的存在和支出與雇員的個人身份密不可分，雇員向雇主提供勞動力，實際上意味著雇員在壹定限度內將個人身份讓與雇主。因此，勞動關系本質上是壹種人身關系。然而，由於工人轉讓勞動力使用權以換取生活資料，雇主必須向工人支付工資和其他物質福利。從這個意義上說，勞動關系也是壹種以勞動交易為內容的財產關系。用人單位或者非法人組織是勞動關系的構成要件之壹。大家都知道，妳去上班，會和用人單位簽訂勞動關系合同，所以這件事就包含了勞動關系的要素。勞動關系其實是關系，勞動者和用人單位是隸屬關系。