勞動合同適用的主要情形是不具備勞動合同主體資格的人不能簽訂勞動合同；已領取養老金的退休人員；退休和返聘人員；與其他單位建立勞動合同關系的非全日制從業人員；企業退休人員等。勞動合同當事人信息，勞動合同期限(2年以上，全日制用工形式)，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護。
如果妳有以下規定:免除自己的法律責任，排除勞動者的權利或者違反法律、行政法規的強制性規定。那麽這個合同無效。簽訂勞務合同的註意事項:
1.勞動者在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業；
2.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。
4.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金支付還是通過銀行支付。
5.工人的工作時間和工作條件應該明確。有些勞動者為了多掙錢，默許了企業加班的要求。這是違規的，現在越來越多的工資糾紛都是由此引發的。
6.社會保險協議。
7.不要簽空白合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。該規定明確了勞務派遣協議的主體和內容。
衍生問題:
如何認定勞務派遣合同？
勞動合同當事人信息，勞動合同期限(2年以上，全日制用工形式)，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護。
如果妳有以下規定:免除自己的法律責任，排除勞動者的權利或者違反法律、行政法規的強制性規定。那麽這個合同無效。