勞動合同和勞務合同有什麽區別？
1，合同性質不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的雇傭合同；
2.合同的目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務，合同的客體是雇主對受雇人勞動行為的支配；勞動合同是針對勞動者成為用人單位內部成員的；
3.國家幹預的程度不同，雇傭合同更多的是當事人的意思自治，是雙方平等協商的結果，國家幹預的程度較小；勞動合同既體現了當事人的意思自治，又體現了國家幹預；
4.主體及其關系是不同的。勞動合同中，壹方是勞動者，另壹方是用人單位。勞動者和用人單位隸屬於領導，被領導；勞動合同不具備上述特征；
5、法律調整不同，勞動合同受勞動法調整；雇傭合同是民法調整；
6.處理合同糾紛的程序不同。勞動合同發生爭議時，司法機關只能在仲裁前置程序後介入。爭議應按照勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；雇傭合同發生糾紛時，法院可以直接受理，適用民法的規定。
綜上所述，勞動關系的解除應當基於法定事由或者壹方的意誌，包括雙方和當事人。在勞動者未明確表示終止勞動關系的意思，用人單位未表示終止或者解除勞動關系的前提下，勞動關系不會自然終止。法律調整不同，勞動合同受勞動法調整；雇傭合同是民法調整；辭職肯定是違法的，因為妳沒有按照相關規定辭職，單位給妳造成了損失。單位可以依據《勞動合同法》第九十條的規定要求妳賠償損失。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第71條
非全日制用工任何壹方可以隨時通知對方終止用工。解除勞動合同，用人單位不向勞動者支付經濟補償，勞動者可以依法隨時辭職。