從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣是指派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞務。勞務派遣中，派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務報酬事實發生在被派遣勞動者與用工單位之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務派遣作為壹種新的用工模式，有利於用人單位降低用工成本、管理成本和勞動爭議。對於勞動者來說，有利於建立穩定的勞動關系和充足的社會保障。
1.勞務派遣許可證的辦理流程是怎樣的？
1.申請人填寫勞務派遣許可申請表。
2、符合審批條件，且材料齊全的，當場受理。
3、材料受理，審查申請材料是否符合辦理條件。
4、審查結束後，對受理的材料進行實質性審查。
5.符合辦理條件的，出具下期證明。
二、辦理勞務派遣許可需要哪些材料？
1，企業名稱核準通知書
2、勞務派遣經營許可申請書
3.營業場所使用證明
4.辦公設施設備清單、信息管理系統等。
5、法定代表人的身份證明
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條* * *勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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