第壹，規避就業風險
壹旦發生勞動爭議或相應賠償，派遣公司可以出面解決爭議。派遣單位通常具有更豐富的人事管理經驗，更熟悉勞動法律法規。因此，壹旦日後與被派遣勞動者發生糾紛，用人單位可以得到派遣單位的配合和幫助，依法轉移部分法律風險，從而更好地解決相關勞動爭議。
第二，合法裁減人員
在《勞動合同法》的大背景下，如果企業做出裁員決定，尤其是大規模裁員決定，可能需要經過更復雜的程序，支付更高的補償成本。但在使用勞務派遣員工的過程中，如果用人單位不需要對方提供勞務，可以選擇返還給勞務派遣單位，需要支付的成本相對較低。
第三，降低用人成本
在勞務派遣關系中，用人單位向勞務派遣單位支付壹定的費用。同時，包括招聘、培訓、工資發放、檔案管理、社保繳納等大量工作都可以委托給勞務派遣公司，減少了企業在這方面投入的精力。
第四，靈活經營就業
勞務派遣具有很強的靈活性。分階段或臨時用工時，可以請勞務公司幫妳招，用人單位可以根據崗位實際需要更好地使用勞動力，避免資源浪費。
動詞 （verb的縮寫）差別待遇
企業對派遣工和正式工區別對待，派遣工不能享受正式工的福利待遇。
第六，有效形成激勵機制
壹方面，對於用人單位的員工來說，勞務派遣工的到來會對他們形成壹定的競爭壓力，從而促使他們更加珍惜自己的工作崗位；另壹方面，對於那些優秀的勞務派遣工，用人單位也可以依法為他們提供勞動合同，從而建立更加長期穩定的勞動關系。總的來說有六點。如有更多勞務派遣相關問題，可在金友網上查詢，了解更多勞務派遣註意事項。