勞動合同的含義有廣義和狹義之分。根據支付的對象，合同可以分為三類。第壹類是以財產為支付對象的合同，如買賣合同、贈與合同、借款合同等。第二類是以勞務為支付標的的合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇傭合同等；第三類是以* * *從事某種工作為目的的合同，比如合夥合同。第二種合同，廣義上可以稱為勞務合同。廣義的勞動合同是指與提供活勞動服務(即勞務)有關的壹切協議。狹義的勞動合同僅指雇傭合同，即雙方約定壹方為另壹方提供勞務，另壹方在壹定或不確定期間支付報酬的合同。
勞動合同有什麽特點？
1)勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。
2)勞動合同雙方法律地位平等。但從組織管理的角度來說，也有備案和隸屬的關系。
3)勞動合同有約定的適用期限。壹般3個月到6個月。
4)在壹定條件下，勞動合同往往涉及第三方的利益。
5)勞動合同必須按法定程序訂立。訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同和驗證勞動合同。簽署意味著締結壹項條約或合同，並簽署它，以表明妳對該條約或合同負責。
勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業支付勞務報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務派遣也叫人事外包或人才租賃。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以單方解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。