1.勞務派遣與勞務外包的區別如下:
(1)適用不同的法律。勞務外包適用民法典中合同的相關規定；勞務派遣適用勞動合同法；
(2)管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包方直接管理，用人單位不得直接管理；勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，用工單位的各項規章制度適用於被派遣勞動者；
(3)不同的風險承擔。在勞務外包中，承包商雇傭工人的雇傭風險與雇主無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負責任，成敗風險由用工單位承擔；
(4)資質要求不同。勞務外包中的承包商壹般沒有特殊的業務資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立並取得勞務派遣行政許可的法人單位；
(5)不同的財務處理。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統計範圍。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
違反本法規定，未經許可擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位或者用人單位違反本法關於勞務派遣的規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人五千元以上壹萬元以下的罰款，並吊銷勞務派遣單位經營許可證。用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣流程的程序是什麽？
勞務派遣流程程序如下:
1.在遵守國家有關法律法規的前提下，用人單位與勞務派遣企業雙方簽訂勞務派遣合作協議，建立勞務合作關系，明確雙方權利義務；
2.勞務派遣企業與用人單位確認的勞務派遣人員簽訂勞動合同或者勞務輸出協議，建立法律勞動關系，明確雙方權利義務；
3.實際用工單位應當與勞務派遣人員簽訂勞務協議或者崗位協議，明確崗位的具體責任和要求，建立有償勞動關系，明確雙方的權利和義務。