1，適用法律不同。
勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的壹種用工形式。
2.定義不同。
勞務外包不是壹種用工形式，其法律定義叫“承包”。外包承包是法律規定的壹種經營形式，勞務派遣只是勞動合同法規定的壹種用工形式，兩者有本質區別。基於此，兩者不能放在壹起考慮。
3.不同的對象
勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務承包單位完成的工作量結算，承包對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
擴展數據
勞務派遣的權利和義務:
1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這壹規定是為了再次明確勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系。勞動合同除壹般勞動合同必備條款外，還應明確約定被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。
2.勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。該規定明確了形式成本法規定的勞務派遣單位與勞動者之間的正式勞動關系。勞務派遣單位承擔用工單位的壹切權利和義務。這部法律明確規定了這些權利和義務。
3.比如，派遣單位依法承擔招用勞動者、簽訂勞動合同、支付經濟補償、支付工資、參加社會保險、依法繳費等義務；用人單位應當依法允許勞動者加入或者組織工會，並對派遣單位依法承擔的支付經濟補償、支付工資、參加社會保險、繳納費用等義務承擔連帶責任。
4.勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立至少兩年的固定期限勞動合同。勞動合同期限應當由勞動合同雙方當事人約定。可以是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，也可以是以完成壹定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同也是雙方約定的期限。但這部法律對勞務派遣中的勞動合同期限做了強制性規定，即不得少於兩年，但可以超過兩年。
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