花驢王
所以，如果被派遣員工發生工傷事故，應該直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司會根據派遣合同要求用工單位承擔相應的義務。根據《勞務派遣暫行規定》第十條，被派遣勞動者因工在用工單位遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助進行工傷認定調查核實。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定賠償措施。
被派遣勞動者申請職業病診斷鑒定時，用人單位應當負責辦理職業病診斷鑒定，如實提供職業病診斷鑒定所需勞動者職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷鑒定所需的其他材料。
工業損傷
工傷又稱工傷、職業傷害、產業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，受到的不利因素和職業病傷害。
(壹)輕傷；
(2)中度損傷；
(3)無生命危險的重傷；
(四)危及生命的重傷；
⑸危急，生存，未知。
2.根據傷害因素:
(1)機械性損傷:如銳器割傷、刺傷、鈍器挫傷、建築物倒塌擠壓傷、高處墜落骨折等；
⑵物理傷害:如燙傷、燒傷、凍傷、電擊傷、電離輻射傷害；
⑶化學性損傷:如強酸、強堿、磷、氫氟酸引起的燒傷。
3.按受傷部位分類，可分為腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷、四肢損傷。
4.根據皮膚或粘膜表面有無傷口，可分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.根據損傷組織器官的數量，可分為單發損傷和多發損傷。