根據法律的有關規定，勞務外包的收入，以勞務公司向用工單位收取的總價和價外費用，減去收取並劃轉給勞動力的工資和為勞動力繳納的社會保險和住房公積金後的余額為計稅依據。無論是壹般納稅人還是小規模納稅人，都是按照差額征稅，壹般納稅人可以選擇簡易計稅方法，征收率為5%；小規模納稅人稅率為3%。
二、什麽是勞務派遣？
勞務派遣的特點是勞務派遣企業“招人不招人”，用人單位“不招人不用人”。勞務派遣也叫人才租賃，即用人單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資，派遣機構通過市場招聘尋找符合條件的人員，將符合條件的人員送到用人單位。勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行與被派遣勞動者訂立勞動合同等用人單位對勞動者的義務。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者之間的勞動關系只是勞動關系。
三、勞務派遣如何繳納社保
勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向派遣企業支付勞動報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣組織與勞動者是企業與員工的關系，二者相互關系的調整適用勞動法。從法律上講，勞務派遣組織與勞動者是企業與員工的關系，應該有派遣單位為被派遣勞動者繳納各種社保費用；同時，《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，因此為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。當然，在用工實踐領域，基於效率的考慮，派遣單位可以與派遣單位約定，需要派遣單位直接為勞動者繳納各種社會保險，從而避免派遣單位先向派遣單位繳納勞務費，再為勞動者繳納社會保險的繁瑣過程。但該約定只是雙方之間的合同義務，並不改變派遣單位法律義務的性質。
綜上，根據法律相關規定，壹般納稅人和小規模納稅人均按差額征稅，壹般納稅人可選擇簡易計稅方法，征收率為5%；小規模納稅人稅率為3%。