壹，勞務外包的優勢
1.規範管理提高勞動安全。公司壹方面負責托管人的事務，為其提供勞動相關的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另壹方面，我公司通過提供相關的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業規避用工風險。
2、成本低，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。
3.全面服務，提高員工積極性。我公司為托管人辦理壹切人事代理手續，解除了員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了員工對企業的責任感和積極性。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。
采取勞務外包方式的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂，壹般不少於兩年。發放《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件(不限於本規定)提供勞務材料。當然，證據越多越好
建議勞動者先和單位協商。協商不成的，提供證明勞動關系的材料提交勞動監察部門、勞動仲裁部門進行勞動仲裁，或者建議勞動者直接向當地人民法院起訴，主張勞動者權益。勞動合同因缺少法定必備條款而不完整，但已有條款成立且有效；書面勞動合同也成立有效，可以協商補充缺失的必備條款，也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。
違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，只是指勞動合同條款中約定的內容違反了法律、行政法規，而勞動合同中缺少必要的條款，不屬於違反法律、行政法規強制性規定，不能認定為無效。
二、公司勞動合同丟失怎麽辦？如果公司的勞動合同丟失，可以用勞動者手頭的勞動合同復印壹份，然後由相關機構蓋章。勞動合同對於保護個人權益非常有用，更重要的是要保管好。
簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞動用工有多種方式。勞務派遣是勞動合同用工的補充方式，所以勞務外包也需要簽訂合同。勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂，壹般不少於兩年。發放《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件(不限於本規定)提供勞務材料。
法律依據
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。