老板欠員工工資不給怎麽辦？
壹、用人單位拖欠工資怎麽辦？
遇到用人單位拖欠工資的情況，要先和用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)到當地
勞資糾紛
進行仲裁
委員會申請仲裁時，應當註意，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是對於勞動爭議案件，
勞動仲裁
任何壹方不服後，可以向
法院
提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以向法院申請。
強制執行
；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起訴訟。
民事訴訟
。
特別需要指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，絕不能采取爬樓梯、堵路等過激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。
雇主拖欠工資
補償
要根據情況來算。單位未在規定時間內支付工資的，支付工資25%的賠償金；單位在勞動行政部門規定的期限內仍不支付工資的，按照金額50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
第二，如何補償拖欠的工資
1，用人單位扣除或
不合理違約
支付勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資報酬外，還可以支付經濟補償，勞動行政部門可以責令支付賠償金。
2、用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，
收回工資
還是終止還是終止。
勞動合同
經濟補償；勞動報酬低於當地。
最低工資
標準的，應當補交差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
以上是“老板欠員工工資怎麽辦”的相關知識希望大家多多學習。如果以後合法權益受到侵害，可以通過法律武器維護自己的合法權益。