壹、克扣工資的原因
首先，我們需要知道扣發工資的具體原因。員工離職前未完成工作交接、未歸還公司財產或有其他違約行為的，用人單位有權依據勞動合同扣除壹定數額的工資作為違約金或賠償金。在這種情況下，扣工資可能是合法的，但要保證合同中有明確的約定，扣的數額合理。
但是，如果用人單位在沒有事先告知勞動者或者征得勞動者同意的情況下，以“離職費”、“培訓費”等名義，隨意克扣工資，這種克扣可能是違法的。此外，扣款金額超過勞動者實際損失或者約定的違約金上限的，也構成違法扣款。
二。相關法律法規
我們在判斷離職後扣半個月工資是否合法時，需要參考相關法律法規。例如，《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”這壹規定明確了用人單位不得隨意克扣勞動者工資。
此外，《勞動合同法》第三十條也規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”這意味著，如果用人單位違法扣錢，勞動者有權通過法律途徑維護自身權益。
第三，保護勞動者權益
勞動者在離職後面臨被克扣工資的情況時，首先要了解自己的權益和合同的內容。如果認為扣除不合法、不合理，可以向用人單位提出異議，要求解釋。如果得不到滿意的答復，可以向當地勞動監察部門投訴，或者尋求法律援助。
總而言之:
離職後扣半個月工資是否合法，需要根據具體原因和法律法規來判斷。法定扣除要以合同和員工違約為依據，扣除的數額要合理。用人單位不得隨意克扣勞動者工資，勞動者有權維護自己的合法權益。面對克扣問題，勞動者應該了解自己的權益和合同內容，通過法律途徑解決爭議。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。